律师解答
结论：
公司拖欠工资，劳动者可获相应赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。面对公司拖欠工资情况，劳动者不要慌张，可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.公司拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未付，公司需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司要支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是前十二个月平均工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
律师解答
公司拖欠工资，劳动者可通过合法途径获赔偿并维护权益。劳动行政部门责令公司限期支付报酬，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金；劳动者以此解除合同，公司应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.劳动者发现公司拖欠工资，先尝试与公司友好协商，表明诉求。
2.若协商无果，可向劳动行政部门反映，请求责令公司限期支付。
3.也可申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身权益。
律师解答
（一）劳动者发现公司拖欠工资，可先与公司友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付劳动报酬。
（三）若公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也能以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若公司逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对公司拖欠工资行为的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者申请劳动仲裁要注意收集好相关证据，不同的拖欠工资情况对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。