律师解答
（一）用人单位方面，应严格遵守30日的申请时效，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，尽快准备相关材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织，要关注用人单位是否按时申请。若用人单位未按规定申请，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，主动收集材料直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
单位和职工一方申请工伤死亡认定时效不同。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限；职工一方，包括工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
为保障权益，建议如下：
1.用人单位要及时关注职工工伤情况，在规定的30日期限内积极申请工伤认定，若遇特殊情况及时与社会保险行政部门沟通争取延长时限。
2.职工及近亲属、工会组织要了解自身权益，若用人单位未按规定申请，在1年时效内主动向社会保险行政部门提出申请。
律师解答
结论：
单位申请工伤死亡认定时效为30日，特殊情况可延长；职工一方申请时效为1年。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生事故伤害被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。要是用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。明确这些时效规定，能保障职工合法权益及时得到维护。若你在工伤认定时效等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请。这一规定明确了单位的首要责任，保障职工能及时获得工伤认定。
（2）特殊情况下，单位经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限，体现了法律的灵活性，考虑到实际可能出现的复杂情况。
（3）若单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益提供了后续保障，避免因单位不作为而使职工权益受损。
提醒：
用人单位应及时履行申请义务，避免逾期带来的法律风险。职工一方也需留意申请时效，超时效申请可能不被受理，具体案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.职工因事故受伤或被鉴定为职业病，单位需在30天内向社保部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请工伤认定。
3.总结来说，单位申请时效一般30天可延长，职工一方申请时效为1年。