律师解答
法律分析：
（1）公司欠薪时，劳动者依据法律享有解除劳动合同并要求经济补偿的权利。这是法律对劳动者权益的有力保障，旨在促使用人单位及时足额支付劳动报酬。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时间处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）当遇到公司欠薪，劳动者可先尝试与公司协商解决，这是较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也能申请劳动仲裁，通过法律程序解决问题。
提醒：
劳动者在维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）与公司协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达自己的诉求，如支付欠薪及经济补偿金。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，以书面形式详细说明情况。
（三）申请劳动仲裁需在规定时效内提出，撰写仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求及事实理由等，并提交相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
若公司欠薪，劳动者可要求经济补偿。
依据法律，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位需支付补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
公司欠薪，劳动者可要求经济补偿金并通过合法途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到公司欠薪情况，劳动者可先和公司协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。若您在实际操作中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
公司欠薪时劳动者有权要求经济补偿金。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
经济补偿计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商，尝试和平解决欠薪问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得的经济补偿和工资。