律师解答
结论：
公司拖欠工资四个月后补发，员工仍可采取法律措施维权。
法律解析：
根据劳动法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。公司拖欠工资的行为即便后续补发，也已构成违法。员工维权有多种途径，可先向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司改正，公司可能被责令加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资期间的经济补偿；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。在维权过程中，员工要保留好工资条、银行流水、考勤记录等证明公司拖欠工资的证据。若遇到此类问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.公司拖欠工资数月后补发，仍属违法行为。劳动法律规定，用人单位需及时足额支付工资。
2.员工维权途径多样。可向劳动行政部门投诉，公司或被责令加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠期间的经济补偿；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.维权时，员工要保留工资条、银行流水、考勤记录等证据。
律师解答
公司拖欠工资四个月后补发，员工仍可依法维权。即便工资补发，此前拖欠工资的行为已违法。
员工可采取以下措施维权：
1.向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司改正，公司可能被责令加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资期间的经济补偿。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
为顺利维权，员工需保留相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，这些证据能证明公司存在拖欠工资的情况，有助于保障自身合法权益。
律师解答
（一）员工可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，公司可能被责令加付赔偿金。
（二）员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资期间的经济补偿。
（三）若对仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼。
（四）员工要保留好能证明公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）公司按时足额支付员工工资是其法定义务，即便之后补发，前期拖欠工资的行为已违反劳动法律规定。
（2）员工有多种途径维护自身权益。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，且公司可能需加付赔偿金。
（3）员工也能申请劳动仲裁，以此要求公司支付拖欠工资期间的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）证据在维权过程中至关重要，员工需保留工资条、银行流水、考勤记录等能证明公司拖欠工资的证据。
提醒：
维权要及时保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。