律师解答
法律分析：
（1）公司倒闭时向员工支付经济补偿是法定义务，其计算依据员工在本单位的工作年限。工作年限的计算规则明确，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。对于高收入员工，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高为十二年。
（3）支付经济补偿的目的是在公司与员工的劳动关系因倒闭终止时，保障员工的合法权益，这体现了法律对劳动者的保护。
提醒：
员工需注意留存工资发放记录等证据，以准确计算经济补偿。不同情况计算可能有差异，建议咨询以精准分析。
律师解答
（一）员工要及时关注公司倒闭动态，主动与公司沟通经济补偿事宜，要求公司按照规定计算并支付经济补偿。
（二）自行核算自己应得的经济补偿金额，依据工作年限和月工资标准进行计算。若对计算结果有疑问，可咨询专业人士。
（三）若公司拒绝支付或支付金额不符，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.公司倒闭，需给员工支付经济补偿，这是法定义务，能保障员工权益。
2.补偿标准按员工工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
律师解答
结论：
公司倒闭时需按员工工作年限向其支付经济补偿，补偿与员工月工资及当地上年度职工月平均工资相关。
法律解析：
依据法律规定，公司倒闭致劳动关系终止，有向员工支付经济补偿的法定义务。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。此规定保障了员工在公司倒闭时的基本权益。若您在公司倒闭经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
公司倒闭时向员工支付经济补偿是保障员工权益的法定义务。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议如下：
1.公司应提前做好财务规划，预留资金用于支付员工经济补偿，避免倒闭时出现资金短缺问题。
2.员工要了解自身权益，在公司倒闭时及时与公司沟通经济补偿事宜。
3.劳动监管部门加强对公司倒闭时经济补偿支付情况的监督，确保员工权益得到保障。