律师解答
结论：
补偿金少给，劳动领域可先协商，不成则投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉；其他领域先沟通，无法协商一致可提起民事诉讼。
法律解析：
在劳动领域，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按规定支付补偿金的义务。若少给，劳动者可先与单位协商补足差额，这是解决问题较便捷的方式。若协商无果，劳动监察部门可依法责令单位支付。劳动者也能收集相关证据申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁结果不满意还能向法院起诉，通过司法途径保障权益。在其他领域如侵权损害赔偿，当事人同样可先沟通，无法达成一致时可凭借证据向法院提起民事诉讼，要求责任方补足补偿金。若遇到补偿金少给的情况，具体法律问题较为复杂，可向专业法律人士咨询以获得准确有效的帮助。
律师解答
1.劳动领域：若补偿金少给，先和用人单位协商补足差额。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。还能收集劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
2.其他领域：如侵权损害赔偿，先和责任方沟通。协商不成，准备证据向法院提起民事诉讼，要求按法定标准补足补偿金。
律师解答
1.补偿金少给分劳动领域和其他领域解决。劳动领域可先与用人单位协商补足差额，协商不成可向劳动监察部门投诉责令支付，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。其他领域如侵权损害赔偿，先与责任方沟通协商，无法达成一致则准备证据向法院提起民事诉讼要求补足。
2.解决措施与建议：在劳动领域，要及时与单位沟通，保留好协商记录。投诉时提供详细准确信息。申请仲裁前确保证据充分有效。其他领域，沟通时注意方式方法，收集好能证明应得补偿金额的证据，通过合法途径维护权益。
律师解答
（一）劳动领域
与用人单位协商补足补偿金差额，若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令支付。也可收集劳动合同、工资条、工作证、补偿金支付记录等证据，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（二）其他领域
先和责任方沟通协商，协商不一致，准备相关证据向法院提起民事诉讼，要求按法定标准补足补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）在劳动领域，当补偿金少给时，劳动者可先与用人单位进行协商，以和平方式解决问题，要求其补足差额。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付。
（3）还能收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内到法院起诉。
（4）在其他领域，如侵权损害赔偿，先与责任方沟通协商，若无法达成一致，准备好证据材料向法院提起民事诉讼，要求责任方补足补偿金。
提醒：不同案情处理方式有别，收集证据时要保证其真实性和关联性。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。