律师解答
法律分析：
（1）公司若认为员工所受伤害非工伤，依据法律需承担举证责任。考勤记录可作为重要证据，能清晰反映事发时员工是否处于工作时间，若不在工作时间且无合理缘由，认定工伤的可能性会降低。
（2）工作场所监控视频是关键的举证材料，若能显示员工受伤时未从事与工作相关事项，可有力证明非工伤。
（3）同事证人证言也有一定作用，其他员工对受伤情形的描述，可证明伤害与工作无关。
（4）医院诊断证明及病历，通过分析受伤原因和机理，能辅助判断是否因工作导致受伤。
（5）涉及第三方责任时，第三方的陈述或处理记录可表明伤害由第三方造成，与工作无直接关联。
提醒：不同案件的证据情况和适用法律有差异，若遇到此类纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）考勤记录要确保准确完整，能清晰反映事发当天员工的出勤时段，可从公司的考勤系统中导出并加盖公章。
（二）工作场所监控视频需保证画面清晰、时间连贯，若视频存在删减、模糊等情况可能影响证据效力，要及时向相关部门申请封存原始视频资料。
（三）同事证人证言应让证人以书面形式详细描述所了解的情况，注明证人的身份信息、联系方式，并让证人签字按手印。
（四）医院诊断证明及相关病历要去医院复印并加盖医院病历专用章，确保内容完整，能准确体现受伤原因和机理。
（五）涉及第三方责任时，及时与第三方沟通获取其陈述或相关处理记录，可通过书面协议、报警记录等形式固定证据。
法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
律师解答
公司若认为员工所受伤害非工伤，需承担举证责任。应准备的材料如下：
1.员工考勤记录，证明事发时是否在工作时间，不在且无合理理由，不利工伤认定。
2.工作场所监控视频，显示员工受伤时未从事工作相关事项，是有力证据。
3.同事证人证言，证明受伤情形与工作无关。
4.医院诊断证明及病历，分析受伤原因，判断是否因工作导致。
5.涉及第三方责任时，第三方陈述或处理记录，证明伤害与工作无直接关联。
律师解答
结论：
公司认为员工所受伤害非工伤需承担举证责任，可准备考勤记录、工作场所监控视频、同事证人证言、医院诊断证明及病历、第三方陈述或处理记录等举证材料。
法律解析：
依据相关法律规定，在工伤认定中，若公司认为员工所受伤害并非工伤，公司需承担相应的举证责任。考勤记录能确定员工事发时是否处于工作时间，若不在且无合理缘由，对认定工伤不利；工作场所监控视频若显示员工受伤时未从事与工作相关事项，是有力证据；同事证人证言可从旁证明受伤情形与工作无关；医院诊断证明及病历可分析受伤原因和机理，判断是否因工作导致；涉及第三方责任时，第三方陈述或相关处理记录能证明伤害由第三方造成且与工作无直接关联。若公司在工伤认定过程中遇到相关问题，或对举证材料准备有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
公司若认为员工所受伤害非工伤，需承担举证责任。应准备多方面举证材料。
1.考勤记录能证明事发时员工是否处于工作时间，若不在工作时间且无合理理由，对认定工伤不利。公司需整理好员工考勤数据，确保其准确性和完整性。
2.工作场所监控视频可显示员工受伤时是否从事与工作相关事项，是有力证据。公司要及时调取并保存好监控视频，避免数据丢失。
3.同事证人证言可证明受伤情形与工作无关。公司应让了解情况的同事如实书写证言，并签字确认。
4.医院诊断证明及相关病历能分析受伤原因和机理，判断是否因工作导致。公司要妥善收集和保管这些资料。
5.若涉及第三方责任，第三方陈述或相关处理记录可证明伤害与工作无直接关联。公司需及时与第三方沟通获取相关材料。