律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是未发工资维权的第一步，这种方式效率高，能直接与单位沟通解决问题。
（2）协商不成时，向当地劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，利用行政手段施加压力。
（3）申请调解也是快速解决纠纷的办法，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，通过调解化解矛盾。
（4）若上述方法都无法解决，申请劳动仲裁是必要手段，虽程序复杂，但能保障劳动者合法权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（5）整个维权过程中，收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据十分重要，能为维权提供有力支持。
提醒：维权过程要及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位直接协商，以和平沟通的方式要求支付工资，这种方式能高效解决问题。
（二）协商失败后，向当地劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，快速化解纠纷。
（四）前面方法都不行时，申请劳动仲裁，尽管程序复杂，但可保障自身权益。
（五）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。
（六）维权全程要收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.先和用人单位沟通，直接提出支付工资要求，这种协商方式效率高。
2.若协商不成，向当地劳动行政部门投诉，行政部门可责令单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，比如企业调解委员会等，可快速化解纠纷。
4.上述方法无效，可申请劳动仲裁，虽程序复杂但能保障权益。对结果不服还能起诉。
维权时记得收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
律师解答
结论：
未发工资最快的维权方式依次为与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，若都不行可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，且维权中要收集好相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到未发工资情况，与用人单位协商是最直接高效的方式，能快速解决问题。若协商不成，劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，借助行政手段给单位施压。劳动争议调解组织能通过调解快速化解纠纷。而劳动仲裁和诉讼则是更为强力的保障手段。
在维权时，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据非常重要，这些证据能证明劳动关系和工资情况，为维权提供有力支撑。如果大家在工资维权方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
律师解答
1.未发工资最快的维权方式是按一定步骤进行。首先尝试与用人单位协商，此方式效率较高，能直接要求支付工资。
2.若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，借助行政手段施压。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，能快速化解纠纷。
4.若上述方法都没用，可申请劳动仲裁，虽程序复杂，但能保障权益。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5.整个维权过程要收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以更好地维护自身权益。