律师解答
法律分析：
（1）裁员补偿月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为计算依据，这里的工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
（4）若单位合法裁员，按工作年限每满一年支付一个月工资进行补偿。
提醒：
裁员补偿计算涉及多方面因素，不同案情计算方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）计算平均工资时，工作满十二个月按劳动合同解除或终止前十二个月应得工资总和除以十二计算，应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资，即用实际工资总额除以实际工作月数。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（四）合法裁员时，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.裁员补偿月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，这里是应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等收入。
2.工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最高十二年。
3.举例，前十二个月工资共12万，月均工资1万。合法裁员时，每工作一年补偿一个月工资。
律师解答
结论：
裁员补偿月工资按劳动合同解除或终止前十二个月应得平均工资算，不满十二个月按实际月数算，高收入者有上限标准。
法律解析：
根据法律规定，裁员补偿月工资以应得工资为依据，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。例如前十二个月工资总额12万，月平均工资就是1万，合法裁员时按工作年限每满一年支付一个月工资补偿。劳动者遇到裁员补偿问题，情况往往复杂，涉及的法律规定也较多。若对裁员补偿相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.裁员补偿月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，此为应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
2.单位合法裁员时，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿。如劳动者前十二个月工资总额12万元，月平均工资就是1万元。
3.为保障劳动者权益，劳动者应及时关注自身工资构成，留存好工资条等相关证据。用人单位需严格按法律规定计算补偿金额，做到公平公正，避免引发劳动纠纷。