律师解答
结论：
单位在认定错误（如职工所受伤害不符合工伤条件、不存在劳动关系等）或程序违法（如未依法送达文书、未给单位陈述申辩机会等）的情形下，可在规定期限内向劳动保障行政部门或其上级行政机关申请行政复议，或向法院提起行政诉讼来撤销工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定需基于准确的事实和合法的程序。当出现认定错误或程序违法的情况时，单位的合法权益可能受到侵害，所以赋予单位申请撤销的权利。认定错误时，单位可提供相反证据证明认定有误；程序违法时，因违背了法定流程，单位也有权申请撤销。单位应在知道或应当知道工伤认定结果之日起的规定期限内，通过行政复议或行政诉讼来维权。若遇到此类问题，对相关法律程序和权益把握不准，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
单位可申请撤销工伤认定的情形如下：
1.认定有误：职工受伤不在工作时间、场所，与工作无关，或不存在劳动关系等，单位能提供反证证明认定错误。
2.程序违法：工伤认定中若未依法送达文书、未给单位陈述申辩机会等，单位可申请撤销。
单位要在知晓工伤认定结果一定期限内，向劳动保障部门或其上级机关申请复议，或向法院起诉撤销决定。
律师解答
单位申请撤销工伤认定主要有认定错误和程序违法两种情形。当职工所受伤害不符合工作时间、场所及因工作原因等条件，或不存在劳动关系等基础事实，以及工伤认定过程存在违反法定程序，如未依法送达文书、未给予单位陈述申辩机会时，单位可申请撤销。
为解决此类问题，单位可采取以下措施：
1.收集证据：针对认定错误情形，单位要积极收集相反证据，证明认定有误。
2.及时申请：在知道或应当知道工伤认定结果之日起规定期限内，向作出认定的劳动保障行政部门或其上级行政机关申请行政复议。
3.提起诉讼：若对复议结果不满意，可向有管辖权的法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定。
律师解答
（一）若单位认为工伤认定存在错误，如伤害与工作时间、场所、原因无关，或不存在劳动关系等，要积极收集能证明认定有误的相反证据，比如考勤记录、劳动合同解除证明等。
（二）若发现工伤认定程序违法，例如未收到相关文书、未获陈述申辩机会，要保留好相关证据，以证明程序存在问题。
（三）单位应在知道或应当知道工伤认定结果之日起规定期限内，向作出认定的劳动保障行政部门或其上级行政机关申请行政复议，也可向有管辖权的法院提起行政诉讼来请求撤销决定。
法律依据：
《行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
律师解答
法律分析：
（1）单位申请撤销工伤认定主要基于两类情形。一类是认定错误，即职工所受伤害不符合工伤认定的基本条件，如不在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或不存在劳动关系等，单位可通过提供相反证据来证明认定有误。
（2）另一类是程序违法，当工伤认定过程中出现违反法定程序的情况，例如未依法送达相关文书、未给予单位陈述申辩机会等，单位也可提出撤销申请。
（3）单位若要申请撤销，需在知道或应当知道工伤认定结果之日起一定期限内，可向作出认定的劳动保障行政部门或其上级行政机关申请行政复议，也可向有管辖权的法院提起行政诉讼。
提醒：
单位申请撤销工伤认定有严格的条件和程序，证据收集和时间把握很关键。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。