律师解答
1.与单位协商：指出克扣工资违法，要求足额支付。
2.向劳动监察部门投诉：准备合同、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁：应在知道权利受侵害一年内提出，仲裁结果有法律效力。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院判决。
律师解答
结论：
克扣工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位克扣工资是违法行为。劳动者可先与用人单位协商，指出其违法性并要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。若在处理克扣工资问题时遇到难题或有更多法律疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决克扣工资问题的第一步，明确告知单位其克扣工资行为违反相关法律，要求足额支付，此方式较为直接和平，能尝试通过沟通解决纠纷。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有法律效力。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
提醒：
解决克扣工资问题需注意时效规定，同时收集好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
克扣工资可通过多途径解决。与用人单位协商是首要方式，指出其克扣工资违反法律规定，要求足额支付。若协商无果，可进行投诉或仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
1.协商解决：和用人单位沟通，明确指出克扣工资违法，要求其按规定足额支付工资。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具备法律效力。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
律师解答
（一）与用人单位协商，告知其克扣工资违反法律，要求足额支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果有法律效力。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。