律师解答
法律分析：
（1）公司无正当理由扣减员工工资，违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。
（2）员工遇到这种情况，首先可与公司进行沟通协商，在协商时保留好相关证据，这有助于后续维权。
（3）若协商无果，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣的工资。
（4）员工也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出申请，并准备好所需材料。
（5）如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提醒：
员工维权时要注意保留证据，且不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与公司沟通协商时，可通过书面邮件、聊天记录等方式保留公司的扣薪通知、说明等证据，以证明沟通过程及公司的扣薪行为。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准确提供公司的名称、地址、联系方式以及自己的基本信息和扣薪情况，便于劳动监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁时，确保仲裁申请书内容完整清晰，相关证据真实有效且能有力证明公司扣薪违法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.公司无故扣员工工资违法。员工应先和公司沟通，要求说明扣薪理由并返还工资，同时保留好协商证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付克扣工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，准备好申请书、主体信息和证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
律师解答
结论：
公司无正当理由扣减员工工资违法，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬，无正当理由扣减员工工资显然违反此规定。员工遇到这种情况，首先可与公司沟通协商，在协商时保留证据，以便后续维权使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付克扣工资。员工也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若大家在实际生活中遇到工资克扣等劳动纠纷方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.公司无正当理由扣减员工工资违反法律规定。员工遇到此类情况，应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-员工可先与公司沟通协商，要求公司说明扣薪原因并返还克扣工资，同时注意在协商过程中保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
-若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣工资。
-员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。