律师解答
（一）对于停工留薪期内的工资福利待遇，用人单位要准确核算职工原工资福利，按月及时支付。可建立专门的支付台账，记录支付情况，避免漏发或错发。
（二）若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，用人单位可自行安排人员护理，也可与专业护理机构合作，确保护理工作到位。
（三）对于五级、六级伤残职工，用人单位应按月足额发放伤残津贴。要持续关注职工劳动关系情况，若难以安排工作，严格履行发放义务。
（四）在终止或者解除劳动合同时，用人单位需按照省级人民政府规定的标准，及时支付一次性伤残就业补助金，可提前了解相关标准做好资金准备。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
律师解答
用人单位在工伤保险中需承担多项费用。涵盖停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费用、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
1.停工留薪期内，员工因工伤暂停工作接受治疗，单位需按原工资福利待遇按月支付。
2.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理工作由单位负责。
3.五级、六级伤残职工，保留劳动关系但难以安排工作的，单位要按月发放伤残津贴。
4.终止或解除劳动合同时，单位应支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
建议用人单位增强工伤保险意识，规范费用支付流程，按时为员工缴纳工伤保险。加强安全管理，减少工伤事故发生，降低企业负担。
律师解答
结论：
工伤保险中用人单位需支付停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费用、五级和六级伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。若工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位要承担护理责任。对于五级、六级伤残职工，保留劳动关系但难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴。而在终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。这些规定旨在保障工伤职工在受伤期间的合法权益。如果遇到工伤保险费用支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）停工留薪期工资福利：职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，在该期间内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工在养伤期间的经济收入不受影响。
（2）停工留薪期护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要承担起护理责任，确保职工得到妥善照料。
（3）五级、六级伤残津贴：对于五级、六级伤残且保留劳动关系但难以安排工作的职工，单位需按月发放伤残津贴，维持其基本生活。
（4）一次性伤残就业补助金：在终止或解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行，为职工再就业提供一定经济支持。
提醒：用人单位应严格履行上述支付义务，职工要留意自身权益，遇到问题可咨询专业法律意见。
律师解答
1.停工留薪工资福利：员工因工受伤或患职业病需停工治疗，期间工资福利不变，单位按月支付。
2.停工护理责任：生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期的护理由单位负责。
3.伤残津贴发放：五、六级伤残员工，保留劳动关系但难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。
4.一次性就业补助：终止或解除劳动合同时，员工可享一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。