律师解答
结论：
被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当及时足额支付给劳动者。当遭遇工资拖欠情况，首先与用人单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这给用人单位施加了一定压力。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可申请支付令保障权益。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。若在追讨工资过程中遇到难题或对相关法律流程不清晰，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
被拖欠工资追讨途径如下：
与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可向法院申请支付令。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利被侵害一年内提出。对裁决不服，可在十五日内起诉。
律师解答
被拖欠工资可多途径追讨。可先与用人单位协商支付拖欠工资，协商不成还有其他有效办法。
1.向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。此途径借助行政力量施压，促使单位履行支付义务。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可向法院申请支付令。这种方式能利用司法权威保障工资权益。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
建议被拖欠工资者先尝试协商，若协商无果及时选择其他途径，维护自身权益要注意时效。
律师解答
（一）与用人单位自行协商，直接要求其支付拖欠的工资，这是最直接的方式。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行，可向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首选途径，通过与用人单位沟通，友好协商要求支付工资，这种方式成本低、效率高。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的方式。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，能给单位形成一定压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，若用人单位不履行，可向法院申请支付令，利用司法强制力保障权益。
（4）申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
提醒：
追讨工资要注意各途径的时间限制，如仲裁时效等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。