律师解答
法律分析：
（1）当老板死亡公司倒闭时，员工追究赔偿的第一步是确认公司是否进入破产程序。若进入，员工需及时以工资、经济补偿等权益为债权进行申报。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司未进入破产程序，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资和经济补偿等。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。
提醒：
员工在追究赔偿时要注意时间节点，及时申报债权或申请仲裁。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）确认公司破产状况
若公司进入破产程序，员工要及时申报债权，将应得工资、经济补偿等权益作为债权申报。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）未进入破产程序的处理
若公司未进入破产程序，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
员工追究倒闭且老板死亡公司的赔偿，可按以下步骤操作：
若公司进入破产程序，员工应及时申报债权，涵盖工资、经济补偿等。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
若公司未进入破产程序，员工可在权益受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
律师解答
结论：
老板死亡公司倒闭，员工可通过确认公司是否进入破产程序采取不同措施追究赔偿，进入破产程序及时申报债权，未进入则申请仲裁，不服仲裁结果还可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当公司进入破产程序时，员工作为债权人，其应得的工资、经济补偿等权益受法律保护，员工可按工作年限获得相应经济补偿。若公司未进入破产程序，员工申请仲裁是合法有效的维权途径，且需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步保障自身权益。若在老板死亡公司倒闭的情况下，你对自身权益维护的具体操作和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.老板死亡公司倒闭，员工追究赔偿要分情况处理。若公司进入破产程序，员工应及时申报债权，债权包括应得工资和经济补偿等。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司未进入破产程序，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿等。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
3.若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，以法律途径维护自身权益。
建议员工密切关注公司动态，及时采取行动，准备好相关证据材料，以便顺利维权。