律师解答
1.公司欠薪两年以上劳动者仍有要回的可能。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出。
2.为追讨欠薪，劳动者可采取以下措施：首先尝试与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决欠薪问题；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。只要通过合法途径积极维权，即便欠薪时间久，拿回工资也存在希望。
律师解答
法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，若公司拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）劳动者追讨欠薪有多种途径。首先可与公司协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明双方存在劳动关系以及公司的欠薪事实。
（3）收集好证据后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
提醒：
劳动者需注意保留证据，且在劳动关系终止时及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）协商方面，劳动者可直接与公司负责人沟通，明确表达支付欠薪的诉求，尝试达成还款协议。
（二）证据收集上，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和欠薪事实的证据。
（三）投诉与仲裁时，向劳动监察部门投诉要详细说明公司欠薪情况，申请仲裁需按规定提交仲裁申请书和相关证据。
（四）诉讼环节，对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.公司欠薪超两年也有机会追回。在职期间追讨欠薪，仲裁不受一年时效限制；离职则需在一年内申请仲裁。
2.追讨欠薪，先和公司协商。协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。合法维权，欠薪久也可能拿回工资。
律师解答
结论：
公司欠薪两年以上仍有要回的可能，劳动者可通过合法途径积极维权。
法律解析：
根据法律规定，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出。若要追讨欠薪，劳动者可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。所以，即便公司欠薪时间较长，只要劳动者积极运用合法途径维权，就有机会拿回工资。如果在追讨欠薪过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。