律师解答
（一）若要合法开展劳务派遣业务，需依据法律规定申请并取得行政许可，在许可范围内经营，避免擅自从事相关业务。
（二）对于已存在非法劳务派遣情况但情节不严重的，应及时停止违法行为，积极配合劳动行政部门的处理，主动上缴违法所得，以降低法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
律师解答
1.非法劳务派遣在特定情况下可能构成非法经营罪。非法经营罪是违反国家规定进行非法经营活动且扰乱市场秩序、情节严重的行为。经营劳务派遣业务需依法获得行政许可，未经许可擅自经营且扰乱市场秩序、情节严重时，就构成此罪。
2.对于是否构成犯罪，要考量非法经营数额、违法所得数额、造成的后果等因素。但并非所有非法劳务派遣都构成犯罪，情节显著轻微危害不大的，不认定为犯罪。
3.解决措施和建议：一方面，劳动行政部门应加强对劳务派遣市场的监管，严格审查经营许可，加大对非法劳务派遣行为的查处力度；另一方面，企业应依法依规开展劳务派遣业务，避免因违法经营面临法律风险。
律师解答
结论：
非法劳务派遣可能构成非法经营罪，但并非所有非法劳务派遣都构成犯罪，情节显著轻微危害不大的不构成犯罪。
法律解析：
依据法律规定，经营劳务派遣业务需依法取得行政许可，未经许可擅自经营属非法经营行为。当这种非法劳务派遣行为扰乱市场秩序且情节严重时，就会构成非法经营罪，情节严重主要考量非法经营数额、违法所得数额、造成的后果等因素。然而，若情节显著轻微危害不大，则不认为是犯罪，可能仅由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处相应罚款。若遇到关于非法劳务派遣及非法经营罪认定等方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）非法劳务派遣在特定情形下可能构成非法经营罪。经营劳务派遣业务有着严格的法律规定，必须依法取得行政许可，这是合法开展业务的前提条件。
（2）当未经许可擅自经营劳务派遣业务，且扰乱了市场秩序，同时达到情节严重的程度时，就会构成非法经营罪。判断情节是否严重，通常会综合考量非法经营数额、违法所得数额以及造成的后果等多方面因素。
（3）但不是所有的非法劳务派遣行为都会构成犯罪。如果情节显著轻微危害不大，根据法律规定，不认为是犯罪，不过仍可能面临劳动行政部门的处罚，如被责令停止违法行为、没收违法所得，并处以相应罚款。
提醒：
企业开展劳务派遣业务务必先取得行政许可，个人求职时要确认派遣单位的合法性。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.非法劳务派遣或构成非法经营罪。非法经营罪指违反规定搞非法经营，扰乱市场且情节严重的行为。
2.经营劳务派遣要先获行政许可，未经许可不能经营。擅自经营且扰乱市场、情节严重，就会构成此罪。
3.情节是否严重看经营数额、违法所得、造成后果等。情节轻微危害不大不算犯罪，可能被责令停业务、没收违法所得并罚款。