律师解答
介绍人被扣工资，可按以下方式维权：
先与用人单位协商，让其说明扣工资理由和依据。若违法克扣，要求足额支付工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门会调查，若单位违法，责令改正并支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害一年内提交申请书和证据。对结果不服，收到裁决书十五日内可起诉。
律师解答
结论：
介绍人遭遇扣工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当介绍人遇到扣工资情况，首先与用人单位协商是合理且必要的步骤，可明确扣工资缘由，若属违法克扣，有权要求足额支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查，若用人单位违法，会责令其改正并支付工资。而申请劳动仲裁是另一重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交相关材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若您在工资权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）协商是维权的第一步，介绍人有权利要求用人单位清晰说明扣工资的理由和依据。若克扣行为违法，介绍人可借此要求足额支付工资，这种方式较为直接且能快速解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对用人单位进行调查，一旦查证其违法，便会责令改正并支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，同时准备好相关证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。
提醒：
维权过程要保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
介绍人遭遇扣工资可多途径维权。与用人单位协商是首要步骤，要求对方说明扣工资的理由和依据，若属违法克扣，要其足额支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证违法后会责令其改正并支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。
建议介绍人在维权时及时收集证据，积极与相关部门配合。协商时保持理性沟通，投诉和仲裁过程中按要求提供材料，以便顺利解决问题。
律师解答
（一）与用人单位沟通协商，要求明确扣工资的理由和依据，若属违法克扣，提出足额支付工资的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查，若违法会责令其改正并支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书与相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。