律师解答
结论：
公司拖欠离职员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当公司拖欠离职员工工资时，员工有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，员工明确指出公司行为违法并要求限期支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量责令公司支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料能更顺利维权。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
公司拖欠离职员工工资，员工可按以下方式维权：
一是与公司协商，指出其拖欠工资违反劳动法规，要求限期支付。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
三是还可申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出，提交仲裁申请书及证据。
四是对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。依法维权能保障自身权益。
律师解答
员工面对公司拖欠离职工资，可通过多种途径维权。
1.与公司协商是首要选择，明确指出公司拖欠工资违反劳动法律法规，要求限期支付，此方式简单直接，能和平解决问题。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议员工遇到此类问题，先尝试协商，协商不成及时按法律程序维权，保留好相关证据，确保自身合法权益得到保障。
律师解答
（一）与公司协商，向公司表明其拖欠工资违反劳动法规，要求限期支付。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
法律分析：
（1）员工遭遇公司拖欠工资，与公司协商是首选项。向公司表明其拖欠工资违反劳动法律法规，要求限期支付，这是一种相对友好和直接的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权责令公司支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料很关键，它们能证明劳动关系和工资数额。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。