律师解答
法律分析：
（1）三方协议是毕业生、学校和用人单位签订的重要就业协议，具有法律效力。公司扣着三方协议不给，明显违反了诚实信用原则，损害了毕业生的合法权益。
（2）毕业生应先尝试与公司友好协商，明确告知公司其行为的违法性及毕业生获取协议的正当权利。这是最温和且有效的解决方式。
（3）若协商不成，向学校就业指导中心反映情况是不错的选择。学校在就业事务上有一定的影响力和协调能力，可从中斡旋，促使公司归还协议。
（4）若上述方法都失败，毕业生可收集与公司沟通记录、签署协议的相关材料等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，保障毕业生权益。
提醒：
毕业生在处理此类问题时要保留好关键证据，不同情况对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与公司友好协商，向公司说明扣留三方协议违反诚实信用原则，毕业生有权利拿到协议。
（二）协商不成时，向学校就业指导中心反映，依靠学校的影响力和协调能力，由学校与公司沟通。
（三）若前面方法都不管用，收集与公司沟通记录、签署三方协议的材料等证据，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。公司扣留三方协议的行为违背了这一原则，毕业生有权维护自身权益。
律师解答
1.三方协议是毕业生、学校和用人单位签的就业协议。若公司扣着不给，毕业生先和公司友好协商，说明扣留行为违反诚信原则，自己有权拿到协议。
2.若协商没用，可向学校就业指导中心反映，学校有协调能力，会出面和公司沟通。
3.若上述方法都不行，收集沟通记录、签署材料等证据，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理，维护毕业生权益。
律师解答
结论：
公司扣着三方协议不给，毕业生可先与公司协商，协商无果向学校就业指导中心反映，仍无法解决则收集证据向劳动监察部门投诉。
法律解析：
三方协议是具有法律效力的就业协议，公司扣着不给的行为违反了诚实信用原则，毕业生有权获取属于自己的协议。当遇到这种情况，毕业生与公司友好协商是较为温和的解决方式，明确指出公司行为的不当之处并维护自身权益。若协商不成，学校就业指导中心凭借其影响力和协调能力，出面与公司沟通往往能起到较好的效果。若前两种方法都不能解决问题，毕业生收集好相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理，保障毕业生的合法权益。如果大家在处理类似三方协议问题时遇到困难，或者对相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
公司扣着三方协议不给，毕业生可按合理途径维权。三方协议是毕业生、学校和用人单位间的就业协议，公司扣留的行为损害毕业生权益。
毕业生可先和公司友好协商，指出扣留协议违反诚实信用原则，毕业生有获取协议的权利。
若协商没有效果，可向学校就业指导中心反映情况，学校在这类问题处理上有一定影响力，会出面和公司沟通协调。
若前面两种方法都行不通，毕业生收集与公司沟通记录、签署三方协议的证明材料等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理，维护毕业生合法权益。