律师解答
法律分析：
（1）管辖地确定很关键，劳动者可在劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中选择申请仲裁。若两者不一致，选劳动合同履行地仲裁委管辖通常更便利，能减少奔波。
（2）准备材料要齐全，仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据都不可或缺。比如工资条能证明劳动关系和工资情况，加班记录可作为主张加班费的证据。
（3）提交申请后，仲裁委在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭，劳动者要按时参加庭审，清晰陈述诉求并积极举证，以维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
提醒：
准备材料时要确保证据真实有效，不同案情所需证据可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）确定管辖地
劳动争议可在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若两者不一致，选劳动合同履行地仲裁委更方便。
（二）准备材料
需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（像劳动合同、工资条）、相关证据（如加班记录、辞退通知）。
（三）提交申请
向选定的仲裁委提交申请和材料，仲裁委五天内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。
（四）参加仲裁
劳动者按时参加庭审，陈述诉求并提供证据，维护自身权益。
（五）后续处理
若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
律师解答
劳动者对异地公司申请劳动仲裁，可按以下步骤操作：
确定管辖地，可在劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委中选一个申请。若两地不同，选劳动合同履行地更方便。
准备材料，有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据。
向选定的仲裁委提交申请和材料，仲裁委5天内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。
仲裁时按时参加庭审，陈述诉求、举证维权。若对结果不服，可在规定时间内起诉。
律师解答
结论：
外地公司的劳动者可按确定管辖地、准备材料、提交申请、参加仲裁庭审等步骤进行劳动仲裁，对结果不服可起诉。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者可选择其一申请仲裁，若两者不一致，劳动合同履行地仲裁委管辖更便利。劳动者进行仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等材料。向仲裁委提交申请后，仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭。仲裁过程中劳动者要按时参加庭审、陈述诉求和举证。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，但具体法律适用和程序操作可能因案而异。若在劳动仲裁中遇到问题，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动者在公司于外地的情况下进行劳动仲裁，应按确定管辖地、准备材料、提交申请、参加仲裁、后续处理的步骤操作。确定管辖地可在劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委中择一申请，劳动合同履行地与单位所在地不一致时，选履行地仲裁委更便利。
2.准备材料时，要备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明如劳动合同和工资条、相关证据如加班记录和辞退通知。之后向选定的仲裁委提交申请和材料，仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。
3.仲裁过程中劳动者需按时参加庭审，陈述诉求并积极举证维权。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。建议劳动者提前了解仲裁流程和法规，准备材料时确保其真实性和完整性，庭审中清晰表达诉求和观点。