律师解答
法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时长，用人单位都有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这是保障劳动者基本权益的重要体现。
（2）当用人单位拒绝支付工作几日的工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（3）劳动仲裁也是有效的维权方式。劳动者在维权过程中，保留好能证明工作事实的相关证据，如考勤记录、工作成果等，这些证据对维护自身权益至关重要。
提醒：
劳动者维权要及时，保留好关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者工作几日也能获得工资，这是基于付出劳动就应得到报酬的原则。若单位拒绝支付，首先尝试和单位友好协商，说明法律规定，要求其支付工资。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付工资。
（三）还可以申请劳动仲裁，在这个过程中要保留好能证明工作事实的相关证据，像考勤记录、工作成果等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.劳动者工作几日也能拿工资。按规定，用人单位要按合同和国家要求，及时给劳动者足额发钱，只要干活了就该发，不管干多久。
2.若单位拒付几天的工资，可先协商让其支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁维权。
4.维权时要留好考勤记录、工作成果等能证明工作的证据。
律师解答
结论：
劳动者工作几日后都有权获得工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。只要劳动者提供了劳动，不管工作时长，用人单位都有支付工资的义务。当用人单位拒绝支付工作几日的工资时，劳动者可先与单位协商，争取达成支付工资的共识。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。还能通过劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，劳动者要保留好考勤记录、工作成果等能证明工作事实的相关证据。如果遇到类似工资支付问题拿不准处理方式，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
劳动者工作几日后理应获得工资。法律规定用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，不受工作时长限制。
1.若用人单位拒绝支付工作几日的工资，劳动者可先尝试与单位协商，要求其支付工资。
2.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3.劳动者还能通过劳动仲裁维护自身权益。在此过程中，劳动者要保留好能证明工作事实的相关证据，像考勤记录、工作成果等，以便在维权时提供有力支撑。