律师解答
法律分析：
（1）通常公司更换法定代表人，无需对员工进行赔偿。因为法定代表人变更不影响劳动合同的履行，即便用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项改变，劳动合同的效力依然存在，应继续履行。
（2）若公司借更换法定代表人为由，违法解除与员工的劳动合同，员工有权利要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿则依据劳动者在本单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
提醒：
公司更换法定代表人时员工应关注劳动合同履行情况，若遇违法解除劳动合同情形，要及时依法维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）公司正常更换法定代表人时，员工无需担心劳动合同问题，原劳动合同继续有效，应按照合同约定继续履行工作职责。
（二）若公司以更换法定代表人为由违法解除劳动合同，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求公司支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.通常，公司更换法定代表人，无需对员工赔偿。因为法定代表人变更不影响劳动合同履行，单位名称、负责人等变更，合同依旧有效，应继续履行。
2.若公司以更换法定代表人为由违法解约，员工可要求赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
律师解答
结论：
公司更换法定代表人通常无需赔偿员工，若以此违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更法定代表人不影响劳动合同效力，劳动合同应继续履行，所以一般情况下公司更换法定代表人无需对员工赔偿。但如果公司以更换法定代表人为由违法解除劳动合同，员工可获得赔偿。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司更换法定代表人后涉及劳动合同相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.公司更换法定代表人通常无需对员工赔偿。因为法定代表人变更不影响劳动合同履行，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同效力，合同应继续履行。
2.若公司以更换法定代表人为由违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：员工遇到公司违法解除劳动合同情况，应及时收集劳动合同、工资发放记录等相关证据，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。