律师解答
结论：
单位三个月不发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，维权时需收集保存相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位三个月不发工资已构成拖欠工资。与单位协商是解决问题的第一步，若能协商解决可高效拿到工资。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付还可责令加付赔偿金，这能对单位起到威慑作用。申请劳动仲裁需按要求准备相关材料，它是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服起诉至法院，能进一步保障劳动者合法权益。在此提醒大家，遇到类似问题可收集好证据，若对具体法律流程和操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
当单位三个月不发工资，劳动者可这样维权：
先和单位协商，要求支付工资并确定支付时间。
协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。
对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。维权时注意收集保存证明劳动关系和工资数额的证据。
律师解答
1.单位三个月不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。协商是基础，若协商不成，可借助行政和法律手段维权。
2.具体解决措施和建议如下：
先与单位协商，明确要求支付工资及给出支付时间，和平解决问题。
协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付的还可责令加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
维权过程中注意收集保存证明劳动关系和工资数额的证据，保障自身权益。
律师解答
（一）与单位协商，明确要求单位支付工资并确定支付时间，这是较为温和的解决方式。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付工资，若单位逾期不支付还可责令其加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息以及如劳动合同、工资条等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼（法律另有规定的除外）。
（五）在整个维权过程中，注意收集保存能证明劳动关系和工资数额的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）当单位三个月不发工资，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，能促使单位支付工资并确定支付时间，利于维护良好的劳动关系。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条等，以此来证明劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件时可向人民法院提起诉讼，进一步争取自己的权益。
提醒：
维权过程中务必注意收集保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。