律师解答
（一）与工地负责人协商，明确表达要求支付工资的诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。
（四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。
（五）收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
工地拖欠工资两年仍有要回的机会。劳动争议仲裁时效虽为一年，但有中断、中止情形，向单位主张权利、请求有关部门救济可导致时效中断并重新计算。
1.解决措施：首先可与工地负责人协商支付工资。协商无果，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
2.建议：注重收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，可增加要回工资的胜算。
律师解答
结论：
工地拖欠工资两年仍有要回的可能。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过存在时效中断、中止的情况，像向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等会导致时效中断，中断后时效重新计算。当遇到工地拖欠工资两年的情况，可先和工地负责人协商支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。此外，要收集好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。若你在讨薪过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）工地拖欠工资两年也有要回的机会，劳动争议仲裁时效虽为一年，但时效可因特定情形中断、中止。例如向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等行为会使时效中断，中断后重新计算。
（2）维权途径多样。首先可与工地负责人协商，和平解决工资问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是具有法律效力的处理方式。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（3）证据收集至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，是维权成功的关键。
提醒：
维权时要及时保留证据，注意仲裁时效问题，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.工地欠薪两年仍有要回的机会。劳动争议仲裁时效一年，不过存在中断、中止情况。若向单位主张权利、请求有关部门救济，时效会中断并重新计算。
2.讨薪可先与工地负责人协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.讨薪时要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和欠薪事实。