律师解答
法律分析：
（1）公司未购买医疗保险违反法律规定，劳动者应首先尝试与公司沟通，争取让公司补缴医保，这是相对温和的解决方式。
（2）若沟通无效，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察有权责令公司限期改正。也可向当地社保经办机构反映，社保经办机构会督促公司补缴。
（3）若因公司未买医保使劳动者无法享受医保待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿医疗费用损失。
（4）公司不依法购买医保，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
（5）在维权过程中，劳动者需收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。
提醒：
劳动者维权要注意证据收集的完整性，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者发现公司未购买医疗保险，先尝试与公司沟通协商，要求其补缴医保。
（二）若沟通不成，可向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察责令公司限期改正。
（三）也能向当地社保经办机构反映情况，由其督促公司补缴。
（四）因公司未买医保致自身无法享受医保待遇，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿医疗费用损失。
（五）公司不依法买医保，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
（六）维权时要收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
律师解答
1.公司不买医保违法。劳动者可先和公司沟通补缴，沟通不成，可向劳动监察大队投诉，责令公司限期改正，也可向社保经办机构反映督促补缴。
2.若因未买医保无法享受待遇，劳动者可仲裁或诉讼要求赔偿医疗费。还能依法解除合同并获经济补偿。
3.维权时，劳动者要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。
律师解答
结论：
公司未购买医疗保险违反法律规定，劳动者可先沟通补缴，沟通无果可投诉或反映，因未买医保致无法享受待遇可仲裁或诉讼索赔，还能解除合同获经济补偿，维权需收集劳动关系证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者购买医疗保险。公司未履行此义务，属于违法行为。劳动者先与公司沟通要求补缴是合理且有效的初步解决方式。若沟通不成，劳动监察大队和社保经办机构有职责和权力责令公司改正和补缴。当劳动者因公司未买医保遭受医疗费用损失时，劳动仲裁和诉讼是维护自身权益的途径。同时，劳动者依据法律有权解除劳动合同并获经济补偿。在整个维权过程中，劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据至关重要，它们是劳动者主张权益的有力支撑。如果您在遇到公司未购买医疗保险等类似法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.公司未购买医疗保险属违法行为。劳动者面临这种情况有多种维权途径。首先可与公司沟通协商补缴，若协商不成，可向劳动监察大队投诉或向社保经办机构反映，促使公司限期改正并补缴。
2.若因未买医保使劳动者无法享受医保待遇，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿医疗费用损失。同时，劳动者还能依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
3.为顺利维权，劳动者要收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。建议劳动者先友好协商，给公司改正机会；协商不成及时采取投诉、反映等措施；遇到医保待遇损失等情况果断通过法律途径维权，注意证据的收集和保存。