律师解答
（一）用人单位要及时申请工伤认定，若未在规定的30日内申请，要承担相应责任。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担，所以单位应积极履行义务。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织要留意用人单位是否按时申请工伤认定，若未申请，要在1年内自行申请，保障自身权益。
（三）劳动能力鉴定很关键，它决定了赔偿项目和标准，要按规定流程进行鉴定。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
1.工伤事故赔偿规定以《工伤保险条例》为主要依据，职工因工作受伤或患职业病可享受工伤保险待遇。赔偿流程严谨，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据结果给予相应赔偿。
2.对于工伤认定，用人单位应在事故发生30日内申请，特殊情况可延长；若未申请，职工或其近亲属、工会组织1年内可自行申请。
3.劳动能力鉴定后，赔偿项目依伤残情况而定。常见赔偿有医疗费用、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.若单位未缴纳工伤保险，需承担赔偿责任。建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，职工要了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定和鉴定。
律师解答
结论：
职工因工作受事故伤害或患职业病可享受工伤保险待遇，赔偿依据《工伤保险条例》，单位未缴保险则单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤需先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后要做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依伤残情况而定，常见赔偿有医疗费用、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤事故赔偿核心依据是《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病可享受相关待遇。
（2）工伤认定有时间要求，用人单位应在事故伤害发生日起30日内申请，特殊情况可延长；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目和标准依伤残情况而定。常见赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。
（4）若单位未缴纳工伤保险，需承担赔偿责任。
提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。单位未缴纳工伤保险时，注意收集证据保障自身权益，情况复杂可咨询专业法律人士。
律师解答
1.工伤事故赔偿主要依据相关法规，职工因工受伤或患职业病可享受待遇。
2.需先进行工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，特殊情况可延；单位不申请，职工等可在1年内自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，赔偿按伤残情况定。常见赔偿有医疗费等，伤残的有一次性补助金等，解除合同还有另外两项补助金。
4.单位没缴工伤保险，由单位负责赔偿。