律师解答
结论：
公司拖欠工资，劳动者可与公司协商赔偿，协商不成可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也可直接申请劳动仲裁主张经济补偿金，对仲裁结果不服还能起诉，维权需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者有多种途径维权。与公司协商是较为温和的方式，若协商不成，向劳动行政部门投诉后，公司逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，还可主张相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，不服仲裁结果可向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额，保障劳动者权益。如果在公司拖欠工资的维权过程中遇到难题，或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
公司拖欠工资，劳动者可这样获赔：
-先与公司协商，要求支付拖欠工资和赔偿。
-协商无果，向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿。
-可直接申请劳动仲裁，要求支付工资，并主张25%经济补偿金。对结果不服，可起诉。
维权时，注意收集劳动合同、工资条等证据。
律师解答
公司拖欠工资，劳动者可通过多途径获赔偿。可先与公司协商，要求支付拖欠工资及赔偿，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付，逾期不付的公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可主张相当于工资报酬25%的经济补偿金，对仲裁结果不满还能起诉至法院。
解决措施和建议如下：
1.优先尝试与公司友好协商解决问题，和平处理纠纷。
2.协商不成时，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。
3.直接申请劳动仲裁，高效维护自身权益。
4.维权全程注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为自身主张提供有力支撑。
律师解答
（一）先与公司协商，明确提出支付拖欠工资及赔偿的要求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若公司逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，同时可主张相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（四）对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠工资，可先与公司协商，要求支付拖欠工资及赔偿，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，同时可主张相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（5）维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。
提醒：
维权需注意证据收集，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。