律师解答
结论：
公司拖欠工资、欠缴社保，员工可要求公司支付工资及赔偿金，可向社保行政部门投诉要求补缴社保并加付滞纳金和罚款，还可在以此为由解除劳动合同时获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有及时足额支付劳动报酬的义务，拖欠工资时，员工有权要求支付工资，若劳动行政部门责令支付后公司逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。在社保方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，公司欠缴社保，员工可向社保行政部门投诉，责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。员工以公司未缴纳社保解除劳动合同，公司需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若遇到此类情况不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.工资赔偿：公司需及时足额付薪，若拖欠，员工可要求支付工资。劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.社保权益：公司欠缴社保，员工可向社保行政部门投诉。公司要限期补缴，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。员工因未缴社保解除合同，公司按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
律师解答
公司拖欠工资、欠缴社保，员工可依法获得相应赔偿与权益。公司拖欠工资时，员工不仅可要求支付工资，在劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，公司需加付赔偿金。欠缴社保时，员工可投诉，公司要限期补缴并缴纳滞纳金，逾期不缴会面临罚款，员工因此解除劳动合同还能获经济补偿。
1.面对公司拖欠工资，员工应及时与公司沟通协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决。
2.对于公司欠缴社保情况，员工要尽快向社保行政部门投诉，督促公司补缴。若因社保问题解除劳动合同，可准备好相关工作证明材料，通过合法途径获取经济补偿。
律师解答
（一）工资赔偿与权益：员工可要求公司支付被拖欠的工资。若劳动行政部门责令公司支付后，公司逾期不付，员工能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）社保赔偿与权益：员工可向社保行政部门投诉公司欠缴社保问题，公司需限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，会面临欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，公司要按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）工资赔偿：公司有及时足额支付员工劳动报酬的法定义务。若存在拖欠工资情况，员工有权要求公司支付所欠工资。当劳动行政部门责令公司支付后，若公司逾期仍不支付，需按应付金额的50%-100%向员工加付赔偿金。
（2）社保权益：公司欠缴社保，员工可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。若逾期仍不缴纳，会对公司处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。另外，员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，公司需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
提醒：员工维权时要保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。