律师解答
法律分析：
（1）公司有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。若公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。
（2）若公司逾期仍不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
提醒：
遇到公司拖欠工资情况，劳动者要及时收集证据维权。不同案情的处理方式可能有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）当公司拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其责令公司限期支付工资。
（二）若公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者还能以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.若公司拖欠工资，劳动者有权要求支付工资与赔偿金。用人单位需按合同和规定及时足额付薪，未支付的，劳动者可向劳动部门投诉，劳动部门会责令限期支付，逾期不付则责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因公司拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿标准按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
律师解答
结论：
公司拖欠工资，劳动者不仅可要求支付工资，还可在符合条件时获得赔偿金与经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。若公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付工资；若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，当劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同时，公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司拖欠工资的情况，自身权益不知如何维护，可向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
1.公司拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付工资，还能获得相应赔偿金及经济补偿。依据法律，用人单位有及时足额支付工资的义务，若未履行，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位逾期不支付工资需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到公司拖欠工资，应及时收集工资条、考勤记录等证据，先与公司友好协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。也可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，确保合法利益得到保障。