律师解答
结论：
67岁已达法定退休年龄，与用人单位一般形成劳务关系，不认定为工伤，按人身损害赔偿，赔偿含丧葬费、死亡赔偿金等。
法律解析：
依据相关法律规定，达到法定退休年龄后与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，所以不认定为工伤。在人身损害赔偿中，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，为13年的数额（20年（67岁60岁））。并且，还可能涉及被扶养人生活费等赔偿。具体的赔偿数额要依据当地统计数据和实际情况来确定。遇到此类问题，需收集相关证据，可先尝试与用人单位协商赔偿，若协商不成可通过诉讼途径解决。如果您在这方面有疑问或者需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.67岁已到法定退休年龄，和用人单位一般是劳务关系，不算工伤，可按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等。
2.丧葬费按受诉法院当地上年度职工月均工资算六个月。死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算13年（20年减去超出60岁的岁数）。
3.可能还有被扶养人生活费等赔偿，具体数额结合当地数据和实际定，要收集证据，通过协商或诉讼解决赔偿。
律师解答
1.67岁已达法定退休年龄者与用人单位一般形成劳务关系，不认定为工伤，可按人身损害赔偿，赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金等。
2.丧葬费以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算六个月总额；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，以13年计算（20年减去超出60岁的年数）。
3.赔偿还可能涉及被扶养人生活费等，具体数额要结合当地统计数据与实际情况确定。
4.解决赔偿问题，需收集相关证据，可先尝试与用人单位协商，若协商不成，可通过诉讼途径维护权益。
律师解答
（一）收集证据。收集与劳务关系、人身损害发生事实相关的证据，如劳务合同、工作记录、医院诊断证明等，为后续协商或诉讼做准备。
（二）尝试协商。与用人单位就赔偿事宜进行沟通，依据当地统计数据和实际情况，提出合理的赔偿要求，争取协商解决。
（三）考虑诉讼。若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）67岁达到法定退休年龄后，和用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以通常不能认定为工伤，而是按人身损害赔偿处理。
（2）赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金等。其中，丧葬费依据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算。
（3）死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按13年计算，即20年减去（67岁60岁）。
（4）除上述赔偿外，还可能涉及被扶养人生活费等赔偿。具体赔偿数额需结合当地统计数据和实际情况确定，要收集相关证据，通过协商或诉讼来解决赔偿问题。
提醒：人身损害赔偿计算复杂，各地标准有差异，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。