律师解答
（一）用人单位与劳动者约定按月支付工资，若工资支付日遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近工作日支付工资，避免拖欠。
（二）若双方未约定工资支付周期，完成一次性临时劳动或具体工作时，按协议在完成任务后立即支付工资；若未明确支付时间，以完成劳动任务为支付周期，完成后马上支付。
（三）农民工遇到工资拖欠问题，要注意收集证据，然后可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。
律师解答
工资支付需遵循一定规则。用人单位与劳动者约定按月支付工资，支付日遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，超过约定日期未支付即算拖欠。若未约定支付周期，完成一次性临时劳动或具体工作，应按协议在完成任务后支付；未明确支付时间，以完成劳动任务为周期，完成后需立即支付，未支付则构成拖欠。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守工资支付规则，合理确定支付周期，遇特殊情况提前做好安排，保障劳动者权益。
2.劳动者要了解自身权益，与用人单位明确工资支付相关事宜，遇到拖欠情况及时收集证据。
3.农民工被拖欠工资，可收集证据向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径追讨。
律师解答
结论：
工资支付周期可由用人单位与劳动者约定，按月支付遇节假日或休息日应提前支付，超约定日期未付算拖欠；未约定支付周期的临时劳动完成后应立即支付，未支付构成拖欠，农民工可采取多种方式追讨工资。
法律解析：
工资支付遵循一定规则。若用人单位与劳动者约定按月支付工资，当工资支付日遇到节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付，一旦超过约定支付日期还未支付工资，就属于拖欠工资。若双方未约定工资支付周期，对于一次性临时劳动或具体工作，应按照协议在完成工作任务后马上支付工资；要是未明确支付时间，就以完成劳动任务作为工资支付周期，任务完成后需立即支付，否则也构成拖欠。农民工在遇到工资被拖欠的情况时，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等合法途径追讨工资。如果大家在工资支付方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工资支付周期通常由用人单位和劳动者协商确定。若约定按月支付工资，当工资支付日碰到节假日或休息日，需提前在最近的工作日发放工资。一旦超过约定支付日期未发工资，就属于拖欠工资。
（2）若双方未约定工资支付周期，对于一次性临时劳动或具体工作，应按照协议在工作任务完成后马上支付工资。若未明确支付时间，以完成劳动任务作为工资支付周期，任务完成后就必须立即支付，不支付便构成拖欠。
（3）农民工在遇到工资拖欠问题时，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或诉讼等途径追讨工资。
提醒：劳动者要注意保留好工资支付约定、工作完成证明等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工资支付周期通常由用人单位和劳动者商定。若约定按月支付，支付日遇节假日或休息日，需提前至最近工作日支付。超过约定日期未付即算拖欠。
2.未约定支付周期的，完成一次性临时劳动或具体工作后，按协议应立即支付。未明确支付时间的，以完成任务为周期，完成后未支付也算拖欠。
3.农民工可收集证据，向劳动监察部门投诉，也能通过仲裁、诉讼追讨工资。