律师解答
（一）及时收集能证明劳动关系及自身权益的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（二）尽快与老板沟通，提出支付工资、经济补偿等要求，并做好录音留存证据。
（三）若沟通不成，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令老板支付。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序维权。
（五）若老板有转移资产风险且情况紧急，向法院申请财产保全。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
发现老板要跑路，应积极采取措施维护自身权益。
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和应得权益，为后续维权奠定基础。
2.与老板沟通。尽快与老板交流，了解意图并要求支付工资、经济补偿等，同时录音留存证据。
3.寻求政府部门帮助。若沟通无果，向劳动监察部门投诉，由其依法监督检查并责令支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维权。
4.申请财产保全。老板跑路可能转移资产时，向法院申请财产保全，防止财产隐匿、转移，保障裁决执行。
律师解答
结论：
发现老板跑路，可收集证据与老板沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，情况紧急可申请财产保全。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资、经济补偿等权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据，是为了明确劳动关系和应得权益，这是维护自身权益的基础。与老板沟通并录音，能进一步固定证据。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠款项；劳动争议仲裁委员会则可通过仲裁程序，依法判定老板支付劳动者应得权益。而财产保全措施依据《中华人民共和国民事诉讼法》，能在紧急情况下防止老板转移资产，确保劳动者的权益最终能得到实现。
如果在处理老板跑路问题上遇到困难，或者对自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更准确、有效地维护自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是关键步骤，这些证据能明确劳动者与老板的劳动关系和应得权益，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板沟通并录音留存证据，是尝试和平解决问题的方式，同时保留的录音可作为维权的证据使用。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对用人单位进行监督检查，促使其支付应付款项。
（4）申请劳动仲裁是通过法律程序解决劳动争议的重要途径，能保障劳动者的合法权益。
（5）在情况紧急时申请财产保全，可防止老板转移资产，确保后续裁决能够顺利执行。
提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和合法性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
发现老板要跑路，可按以下步骤应对：
一是收集证据，如劳动合同、工资条等，证明与老板有劳动关系及应得权益。
二是和老板沟通，要求支付工资和经济补偿等，并录音留证。
三是沟通不成，向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。
四是情况紧急，可向法院申请财产保全，避免老板转移资产。