律师解答
法律分析：
（1）在工地干活中途因病死亡，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，可视同工伤。此时赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，可保障丧葬事宜支出。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，能为因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属提供生活支持。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。
（4）若不符合视同工伤情形，用工单位一般无工伤赔偿责任，但可能基于公平原则给予补偿，具体数额需双方协商。
提醒：
在处理此类情况时，要及时收集相关证据，明确是否符合视同工伤条件。不同情况赔偿差异大，建议咨询以获取准确法律分析。
律师解答
（一）若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，家属可要求赔偿。先向劳动保障部门申请工伤认定，认定为工伤后，按标准索赔。可获得丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若不符合视同工伤情形，用工单位虽无需承担工伤赔偿责任，但可与用工单位协商，基于公平原则争取一定补偿，补偿数额由双方协商确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
律师解答
1.在工地干活中途因病死亡，赔偿依具体情况而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。赔偿包括：6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金；按比例给无劳动能力亲属的供养亲属抚恤金；上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不符合视同工伤情形，不属于工伤，用工单位一般无工伤赔偿责任，但可能基于公平原则补偿，补偿数额双方协商。
律师解答
结论：
在工地干活中途因病死亡，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，有多项赔偿；不符合则不属于工伤，用工单位一般无工伤赔偿责任，可能给予一定补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定视同工伤。认定工伤后，赔偿有丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，用工单位通常不承担工伤赔偿责任，不过可能基于公平原则给予补偿，补偿数额要双方协商。遇到此类复杂的法律情况，每个人的情形可能有所不同，若需要进一步了解赔偿的具体细节和自身权益，请向专业法律人士咨询。
律师解答
在工地干活中途因病死亡，赔偿情况依具体情形而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，赔偿有明确项目和标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给依靠其生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤情形，不属于工伤，用工单位一般无工伤赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿，补偿数额由双方协商。
解决措施和建议如下：
1.发生此类情况，家属应及时收集工作相关证据，确定是否符合视同工伤条件。
2.若视同工伤，按法定程序申请工伤认定和赔偿。
3.若不符合视同工伤，与用工单位友好协商补偿事宜。