律师解答
结论：
公司拖欠工资，员工不可擅自搬设备，应通过合法途径追讨工资。
法律解析：
公司拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工有权维护自身权益。然而，私自搬公司设备可能涉及侵权或盗窃等违法犯罪行为，会让员工从受害者变为违法者。员工追讨工资有多种合法途径：首先可与公司协商，友好沟通要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。依靠合法途径追讨工资，才能避免给自己带来法律风险。如果在追讨工资过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.公司拖欠工资，员工不能擅自搬设备。即便公司违法拖欠工资，员工维权也要合法，私自搬设备可能涉嫌侵权或盗窃。
2.员工可通过合法途径解决。先与公司协商支付工资；协商无果，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也可申请劳动仲裁，要求支付工资与赔偿；不服仲裁结果，还能起诉。
3.要依靠合法途径追讨工资，避免不当措施带来法律风险。
律师解答
1.公司拖欠工资，员工不能擅自搬设备。公司拖欠工资虽属违法，员工有维权权利，但私自搬设备可能涉嫌侵权或盗窃等违法犯罪行为，会给自己带来法律风险。
2.员工可通过以下合法途径追讨工资：
-先与公司协商，提出支付工资的要求。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
-也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.员工追讨工资务必依靠合法途径，杜绝自行采取不当措施。
律师解答
（一）若公司拖欠工资，员工不能擅自搬设备，避免构成侵权或盗窃等违法犯罪行为。
（二）员工可先和公司友好协商，要求其支付工资。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和相应赔偿。
（五）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠工资本身是违反劳动合同法的行为，员工的合法权益受到了侵害，有权利采取措施追讨工资。
（2）然而，员工擅自搬公司设备是不可取的。这种行为可能侵犯公司的财产权，若情节严重，可能会被认定为盗窃等违法犯罪行为，员工将面临法律责任。
（3）合法的解决途径包括：首先可与公司进行协商，和平解决工资问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并给予相应赔偿；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
提醒：员工追讨工资务必通过合法途径，自行采取不当措施易引发法律风险，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。