律师解答
法律分析：
（1）老板拖欠工资本质是劳动纠纷，不在公安机关受案范围，去警察局解决通常不合适。
（2）劳动者维权可先与老板协商，直接要求其支付工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，保障劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决让老板支付工资。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要按法定劳动保障途径维权。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）与老板友好协商，明确表达要求其及时支付工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁裁决让老板支付工资。
（四）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.老板拖欠工资去警察局不太合适，这属于劳动纠纷，不在公安受理范围。
2.劳动者遇到这种情况，可先和老板协商让其支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还可去法院起诉。
5.劳动者要通过劳动保障途径维权，别找警察处理工资拖欠。
律师解答
结论：
老板拖欠工资去警察局一般不合适，应通过劳动保障途径维权。
法律解析：
拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关受案范围。当遇到老板拖欠工资情况，劳动者首先可与老板协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。这些劳动保障途径才是解决拖欠工资问题的正确方式。如果在维权过程中遇到难题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
老板拖欠工资去警察局不合适，拖欠工资属劳动纠纷，不在公安机关受案范围。
劳动者可通过以下劳动保障途径维权：
1.与老板协商，要求其及时支付工资，此方式简单直接，可能较快解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，能借助行政力量促使老板支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，以法律强制力保障自身权益。
劳动者遇到老板拖欠工资，应冷静理性，通过合法有效的劳动保障途径解决问题。