律师解答
（一）及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料可证明劳动关系和工资情况。
（二）先与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在知道权利被侵害起一年内申请劳动仲裁。
（四）如遇仲裁时效中断情形，注意保留向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务的证据，重新计算仲裁时效。
（五）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；劳动关系终止的，在终止之日起一年内提出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.工资被拖欠追讨受时效限制，普通诉讼时效是三年，但劳动争议需先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效存在中断情况，如劳动者主张权利、请求有关部门救济或单位同意履行义务，中断后时效重新计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内申请仲裁。
3.为保障自身权益，劳动者被拖欠工资时应及时维权。可主动与单位沟通协商，保留相关证据；协商不成，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
工资被拖欠一般超三年不能通过诉讼追讨，劳动争议需先仲裁，仲裁时效一年，但存在中断及特殊情形，被拖欠工资应及时维权。
法律解析：
普通诉讼时效期间为三年，工资被拖欠超三年通常无法通过诉讼追讨。而劳动争议适用特殊规则，需先进行仲裁，仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。
当遇到工资拖欠问题时，法律情况较为复杂，每个人的情况也不尽相同。如果您正面临此类困扰，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）工资被拖欠通常超过三年无法通过诉讼追讨，这三年属于普通诉讼时效期间。
（2）劳动争议需先进行仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。
（3）在仲裁时效期间内，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
提醒：被拖欠工资要及时维权，注意仲裁时效和诉讼时效规定，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工资被拖欠超三年，通常无法通过诉讼追讨，这三年是普通诉讼时效。
2.劳动争议要先仲裁，仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损时算起。
3.期间劳动者主张权利、请求救济或单位同意履行，仲裁时效中断并重新计算。
4.劳动关系存续时追讨报酬不受一年仲裁时效限制；终止的，要在终止之日起一年内申请。被欠薪应及时维权。