律师解答
（一）与老板协商，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这能为后续维权提供有力证明。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，让劳动监察部门责令老板限期支付。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，因为仲裁是劳动争议的前置程序。
（四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（五）若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付且数额较大，可向公安机关报案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
农民工被个体老板拖欠工资，可多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉及向公安机关报案都是可行办法。
1.协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。
2.向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，由其责令老板限期支付。
3.申请仲裁是前置程序，要在规定时间提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
5.若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付且数额较大，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪。
律师解答
结论：
个体老板欠农民工工资，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在符合条件时向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与个体老板形成劳动关系，老板有支付工资的义务。协商是解决纠纷的常见方式，保留证据能在后续维权中提供有力支持。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，投诉时准备好相关证明材料能提高处理效率。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，在规定时间内申请可保障自身权益。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步维护合法权益。而老板若存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大的情况，依据《中华人民共和国刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。若遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，农民工与个体老板协商并保留证据，可为后续维权提供有力支撑。如聊天记录、通话录音等能证明双方就工资支付有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是行政手段维权途径，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能让劳动监察部门快速了解情况，责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是必经前置程序，在规定时间内提交仲裁申请书及证据，能确保仲裁程序顺利进行。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。
（5）若老板存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
提醒：
维权时应注意收集和保存各类证据，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
律师解答
个体老板拖欠农民工工资，农民工可这样维权：
一是协商，和老板谈工资支付，保留聊天、录音等证据。
二是投诉，协商无果向劳动监察部门反映，准备合同、考勤等材料。
三是仲裁，向劳动争议仲裁机构申请，按规定提交申请书与证据。
四是诉讼，对仲裁结果不满，在期限内起诉。
五是报案，老板恶意欠薪，可向公安机关举报。