律师解答
法律分析：
（1）劳动者遇到工作地拖欠工资问题，与用人单位协商是首要选择，保留协商记录能为后续维权提供证据支持，这是成本较低的解决方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，这种方式借助行政力量，能对用人单位形成一定压力。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，需在规定时效内提出。仲裁具有专业性和公正性，能对争议进行裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，保障了劳动者的司法救济权利。而用人单位出具工资欠条时，可直接起诉，简化了程序。
提醒：
劳动者维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）协商时注重保留证据，如聊天记录、通话录音等，便于后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理材料，确保材料完整准确，能有力证明劳动关系和工资情况。
（三）申请仲裁要留意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时提出。
（四）对仲裁结果不服起诉，需注意在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。
（五）若有工资欠条，直接起诉能更高效解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.与单位协商，要求支付工资并保留记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.若单位出具工资欠条，可直接起诉。
律师解答
结论：
工作地拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉；若有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者与用人单位协商是解决纠纷的友好途径，保留协商记录有助于后续维权。向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。申请仲裁需在规定的一年时效内进行，这能保障劳动者及时维护自身权益。对仲裁结果不服向法院起诉，给了劳动者进一步维权的机会。而有工资欠条的情况下可直接起诉，简化了维权程序。如果您在工作中遇到拖欠工资的情况，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
律师解答
1.劳动者面对工作地拖欠工资情况，可通过多种合法途径维权。与用人单位协商是基础，协商不成可借助行政和司法手段。
2.具体措施建议如下：
-先尝试与用人单位协商，过程中保留好协商记录，以便后续作为证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，依靠行政力量责令单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-若用人单位出具了工资欠条，可直接向人民法院起诉。