律师解答
（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况
劳动者可要求工伤保险基金支付工伤治疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，同时要求用人单位支付停工留薪期内的工资福利、一次性伤残就业补助金。劳动者需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定程序申领相关待遇。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况
劳动者可要求用人单位按规定支付工伤保险待遇费用。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付，之后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤职工权益有多重保障。治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利等由用人单位承担。此外，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，用人单位支付一次性伤残就业补助金，能有效分散用人单位风险，保障职工权益。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故需自行承担费用。若不支付，工伤保险基金先行支付后用人单位需偿还，不偿还的社保经办机构会追偿。这能促使用人单位依法参保。
3.建议用人单位依法及时足额缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工要了解自身权益，发生工伤及时维权。社保部门加强监管，加大对未参保单位的处罚力度。
律师解答
结论：
用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤治疗费用等部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未依法缴纳的，由用人单位按标准支付费用，不支付时工伤保险基金可先行支付再向单位追偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位依法缴纳工伤保险费是其应尽义务。在此情况下，工伤保险基金承担工伤治疗费用、一次性伤残补助金等费用，而用人单位负责停工留薪期内工资福利和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳，发生工伤后，需自行承担工伤保险待遇项目和标准规定的费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行垫付后会向用人单位追偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，让劳动者在遭遇工伤时能得到及时救治和补偿。如果遇到工伤相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，工伤治疗费用由工伤保险基金承担，这保障了职工在受伤后的医疗救治。同时，停工留薪期内职工的工资福利由用人单位支付，维持职工在此期间的生活。
（2）工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以帮助职工在身体受伤后获得一定的经济补偿和后续治疗支持。用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，助力职工重新回归工作。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。
提醒：用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担工伤赔偿责任。职工遇到工伤问题，可咨询了解权益保障和赔偿事宜。
律师解答
1.用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：工伤治疗费用由工伤保险基金出，停工留薪期工资福利等由单位承担。同时，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，单位支付一次性伤残就业补助金。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：发生工伤，单位按标准支付费用。单位不支付，先由工伤保险基金垫付，之后单位偿还；不偿还的，社保经办机构依法追偿。