律师解答
结论：
第三方公司拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当第三方公司拖欠工资时，与公司协商是解决问题的第一步，留存证据可在后续维权中作为有力支撑。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，投诉时准备好相关材料能更高效地解决问题。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有准司法性，公司需履行生效的仲裁裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院进行判决和执行。
如果遇到第三方公司拖欠工资的情况，且对具体的处理流程和法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.与公司协商，清楚表明支付工资的要求，同时保留好聊天记录等证据。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，该部门有权责令公司限期支付。
3.可申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书与证据。仲裁有准司法性，公司要履行生效裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。
律师解答
当第三方公司拖欠工资，可通过多种途径解决。首先应尝试与公司协商，明确提出支付工资的要求，同时留存好聊天记录等证据，这是解决问题较为温和的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁具有准司法性，生效仲裁裁决公司必须履行。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。
建议劳动者遇到工资拖欠问题，先积极协商，保留好证据，若协商无果，及时通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
律师解答
（一）与第三方公司协商，清楚表达要支付工资的诉求，同时留存好聊天记录等证据，为后续维权保留依据。
（二）协商不成功，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，促使公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁结果生效后公司需履行。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）与第三方公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过明确表达诉求，能促使公司意识到问题并尝试解决，留存的聊天记录等证据可在后续环节发挥重要作用。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更有力地证明劳动关系和工资数额，利于问题解决。
（3）申请劳动仲裁也是重要的解决方式，需在规定仲裁时效内提交相关材料。仲裁具有准司法性，生效的仲裁裁决公司必须履行。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，最终由法院判决并执行。
提醒：
在处理拖欠工资问题时，要注意保留各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。