律师解答
（一）及时申请工伤认定，若单位在事故伤害发生之日起30日内未申请，工伤职工或其近亲属要在1年内自行申请，确保自身权益。
（二）享受相关待遇，即使无伤残等级，治疗工伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按规定由工伤保险基金支付或单位承担，单位未缴纳工伤保险的，费用由单位承担。
（三）申请赔偿时准备好工伤认定决定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请报销费用，向单位主张停工留薪期工资等赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
工伤评不上等级也能获部分赔偿。赔偿包括停工留薪期工资福利，治疗工伤期间原工资待遇不变由单位按月支付；医疗费由工伤保险基金付，未缴工伤保险则单位承担；住院伙食补助费、交通食宿费等也依规由相关方承担。
要获取赔偿，首先需在规定时间申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
申请赔偿时，要准备好工伤认定决定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请报销费用，向单位主张停工留薪期工资等赔偿。职工应及时关注工伤认定申请时间，积极准备材料，确保自身权益得到保障。
律师解答
结论：
工伤评不上等级也能获得部分赔偿，需在规定时间申请工伤认定并准备材料申请赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。即便工伤评不上等级，仍有相应赔偿权益。无伤残等级时，可享受停工留薪期工资福利，治疗工伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；医疗费由工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险的由单位承担；住院伙食补助费、交通食宿费等按规定由工伤保险基金支付或单位承担。申请赔偿时，要准备好工伤认定决定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请报销费用，向单位主张停工留薪期工资等赔偿。如果对工伤赔偿有任何疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）工伤评不上等级也有赔偿权益。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，这是保障权益的重要前提。
（2）认定工伤后，即使无伤残等级，也能享受多项待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；医疗费由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险则由单位承担；住院伙食补助费、交通食宿费等按规定也有相应支付主体。
（3）申请赔偿时，要准备好工伤认定决定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请报销费用，向单位主张停工留薪期工资等赔偿。
提醒：申请工伤认定要注意时间节点，准备材料需确保完整准确，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.工伤评不上等级也能获赔。要在规定时间申请工伤认定，单位需在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，即使无伤残等级，也可享停工留薪期工资福利，原工资待遇不变，由单位按月支付；医疗费、住院伙食补助费等，若有工伤保险，由基金支付，否则单位承担。
3.申请赔偿时，备好工伤认定决定书、医疗票据等材料，向社保机构报销费用，向单位主张停工留薪期工资赔偿。