律师解答
（一）与老板协商，跟老板讲按时足额发工资是他的法定义务，要求他马上支付工钱。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好能证明在工地工作三天的证据，像考勤记录、工友证言等，劳动监察部门会监督用人单位并责令其支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议让老板支付工钱。
（四）上述方法没用时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
劳动者在工地干活三天老板不给钱，可通过多种途径维权。在面对此类情况时，协商是首选的温和解决方式，明确告知老板支付报酬是其法定义务。若协商无果，可借助行政、调解、仲裁及诉讼等途径。
1.协商：与老板直接沟通，要求其及时支付工钱，强调支付劳动报酬是法定义务。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工友证言等能证明工作的证据，由劳动监察部门监督检查并责令支付。
3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使老板支付工钱。
4.仲裁和诉讼：若上述方法都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
律师解答
结论：
工地干活三天老板不给钱，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以老板有支付工钱的法定义务。与老板协商是最直接的方式，能促使其主动履行义务。若协商无果，劳动监察部门有权依法对用人单位进行监督检查，要求其支付工资，劳动者需准备好考勤记录、工友证言等证据。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。若以上都行不通，仲裁和诉讼是更具强制力的手段，能保障劳动者的合法权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会提供详细的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）从法律层面看，劳动者提供劳动后，获取相应报酬是法定权利。老板拒绝支付工地三天的工钱，明显违反法律规定。
（2）与老板协商是较为直接的方式，依据法律规定，按时足额支付劳动报酬是老板的法定义务，劳动者可通过协商要求老板履行。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好考勤记录、工友证言等证据，劳动监察部门会依据相关法律对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（4）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力，可促使老板支付工钱。
（5）若前面方法都行不通，申请劳动仲裁是进一步的维权手段。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
提醒：
维权时要及时收集保存好证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.与老板沟通，提醒其有按时发工资的义务，要求支付工钱。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工友证言等能证明工作三天的证据，部门会监督检查并责令支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议让老板给钱。
4.若以上都行不通，可申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。