律师解答
法律分析：
（1）证据收集是农民工维权的基础，劳动合同、考勤记录、工资条等资料，能有效证明劳务关系与工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径，劳动监察部门可对劳务公司展开调查与处罚，责令其支付工资，保障农民工合法权益。
（3）劳动仲裁是法定解决劳动争议的程序，仲裁机构依据证据和法律规定作出裁决，具有专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。
（5）若劳务公司存在违法发包的发包单位，发包单位需对拖欠工资承担清偿责任，这为农民工维权增加了保障。
提醒：
农民工维权时应及时收集证据，注意劳动仲裁和诉讼的时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集证据要全面，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等都要留存，以此证明劳务关系和工资拖欠情况。
（二）向劳动监察部门投诉，其有权力对劳务公司展开调查和处罚，促使劳务公司支付工资。
（三）申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定程序，仲裁机构会依据证据和法律规定作出裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
（五）若劳务公司存在发包单位，且发包单位存在违法发包等情况，可要求其承担工资清偿责任。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
律师解答
农民工维权途径如下：
收集证据，像劳动合同、考勤记录等，以此证明劳务关系和工资拖欠情况。
向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚劳务公司，责令支付工资。
申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定程序，仲裁机构会依法裁决。
若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。若劳务公司有发包单位，违法发包时，发包单位要担责。
律师解答
结论：
农民工可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权，若劳务公司有发包单位且存在违法发包等情况，发包单位需承担工资清偿责任。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，农民工合法权益受法律保护。收集劳动合同、考勤记录等证据是维权的基础，能证明劳务关系和工资拖欠事实。劳动监察部门有权力对劳务公司进行调查处罚，责令其支付工资，这是一种行政监管手段。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁机构会依据证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院，通过司法途径解决。当劳务公司存在违法发包等情况时，发包单位需承担清偿责任，这为农民工维权提供了更多保障。如果农民工在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
律师解答
1.农民工维权有多种途径且受法律保障。收集证据是维权基础，能证明劳务关系和工资拖欠事实，劳动监察部门可对劳务公司调查处罚责令支付工资，劳动仲裁是法定解决程序，不服仲裁可向法院诉讼，发包单位违法发包时要担责。
2.具体解决措施和建议：
-农民工要增强证据意识，在工作中及时收集劳动合同、考勤记录等相关证据。
-遇到工资拖欠问题，可先向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-若问题未解决，尽快申请劳动仲裁，遵循法定程序维护权益。
-若仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼。同时关注发包单位情况，若存在违法发包，要求其承担清偿责任。