律师解答
结论：
公司停运行拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请强制执行及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司停运行拖欠工资已违反此规定。劳动者与公司协商，能和平解决问题，同时保存的证据可在后续维权中发挥作用。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，逾期加付赔偿金，这是行政层面的保障。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，仲裁裁决生效后公司不履行，法院强制执行可保障劳动者权益。若公司存在恶意欠薪情形，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案能让其受到刑事处罚。若遇到公司拖欠工资等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
律师解答
劳动者面对公司停运拖欠工资，可通过以下途径维权：
与公司协商，提出支付拖欠工资的要求，并留存聊天记录、通话录音等证据。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息及证据，仲裁生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
若公司恶意欠薪，可能涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
律师解答
劳动者面对公司停运行拖欠工资情况，有多种有效维权途径。
1.可先与公司协商，协商过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据，以此推动公司支付拖欠工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.若公司存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大情形，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。
建议劳动者及时收集证据，按法律程序有序维权，保障自身合法权益。
律师解答
（一）协商途径中，要确保证据清晰完整，明确体现工资拖欠的金额、时间等关键信息，以便后续使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的材料，如工资明细、工作记录等，便于监察部门快速了解情况。
（三）申请劳动仲裁前，仔细核对提交的材料，保证仲裁申请书内容准确无误，证据真实有效。
（四）报案时，尽可能提供公司逃避支付工资或有能力不支付的相关线索，协助公安机关立案侦查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是较为温和的解决方式，同时保留证据是为后续可能的维权做准备。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量来促使公司支付工资，劳动监察部门可依法责令公司限期支付，还能对逾期不支付的公司加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可通过法院强制执行。
（4）对于公司恶意拖欠工资且达到一定情形，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者向公安机关报案可追究公司刑事责任。
提醒：
劳动者维权时要确保证据充分有效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。