律师解答
结论：
65岁老人与用人单位一般形成劳务关系，不适用工伤赔偿，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿项目多样，具体金额依实际情况定。
法律解析：
依据相关法律规定，65岁老人已达法定退休年龄，和用人单位通常构成劳务关系，而非劳动关系，所以不适用工伤赔偿，应按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。医疗费按实际票据赔偿；误工费结合误工时间和收入状况确定；护理费参照当地护工劳务报酬标准；交通费以正式票据为准；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。若老人构成伤残，还会有残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准及伤残等级等计算。不过具体赔偿金额会因老人实际情况不同而存在差异。如果遇到此类纠纷，对赔偿问题不清楚，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.65岁老人达法定退休年龄，和用人单位通常是劳务关系，不按工伤赔偿，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。医疗费按票据赔；误工费看误工时间和收入；护理费参考当地护工报酬；交通费要正式票据；住院伙食补助参考当地机关人员出差标准。
3.构成伤残的，要赔残疾赔偿金，按伤残等级和当地上年度城镇居民收入算，从定残日起算相应年限，具体金额依实际定。
律师解答
1.65岁老人达法定退休年龄后与用人单位通常形成劳务关系，不适用工伤赔偿，按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金。
2.解决措施与建议：
对于医疗费，应妥善保存实际票据，以便按票据金额获赔。
确定误工费时，要准确提供误工时间和收入状况证明。
护理费参照当地护工劳务报酬标准，可通过咨询当地市场情况确定合理金额。
交通费保留好正式票据。
住院伙食补助费按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准主张。
若可能构成伤残，及时进行伤残鉴定，依据鉴定等级计算残疾赔偿金。总之，要依据实际情况合理合法主张赔偿。
律师解答
（一）当65岁老人与用人单位形成劳务关系受伤时，应及时收集相关证据，如医院的诊断证明、费用票据、误工证明等，以便后续索赔。
（二）与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确各项赔偿项目及金额。如果双方无法协商一致，可以考虑通过调解机构进行调解。
（三）若调解不成，老人可以向法院提起诉讼，以提供劳务者受害责任纠纷为案由，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）65岁老人达到法定退休年龄后与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，这意味着不能按照工伤赔偿程序处理。一旦在工作中受伤，应按照提供劳务者受害责任纠纷来解决。
（2）赔偿项目包含多方面。医疗费依据实际票据赔偿，确保实际支出能得到补偿。误工费根据误工时间和收入状况确定，保障老人因伤减少的收入。护理费参照当地护工劳务报酬标准，给予合理的护理费用支持。交通费以正式票据为凭，实报实销。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
（3）若老人构成伤残，还会有残疾赔偿金。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按相应年限计算。具体赔偿金额需结合实际情况确定。
提醒：
不同案件情况复杂，赔偿细节存在差异，建议咨询以获取更精准分析。