律师解答
法律分析：
（1）公司倒闭时，按法律规定，会根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这是员工应得的合法权益。
（2）员工要密切留意公司破产清算的动态，公司成立清算组后，员工需及时向其申报自身权益，避免自身权益在清算过程中被遗漏。
（3）员工要积极收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力证明劳动关系和工资水平，在后续争取赔偿时至关重要。
（4）若公司主动协商赔偿，双方达成一致后需签订协议；若协商不成，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过法律途径维权。
提醒：
员工在争取赔偿过程中要注意证据的真实性和完整性。不同公司倒闭情况复杂，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）明确补偿标准
公司倒闭应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）关注破产清算
及时关注公司破产清算动态，公司成立清算组后，向其申报自身权益。
（三）收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资水平。
（四）协商与维权
若公司主动协商赔偿，达成一致签订协议；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.明确赔偿标准：公司倒闭，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.关注清算动态：公司会成立清算组，员工要及时关注，向其申报自身权益。
3.收集相关证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系与工资水平。
4.协商或维权：能协商一致就签协议；协商不成，可申请仲裁，对结果不满还能起诉。
律师解答
结论：
公司倒闭，员工可按规定获经济补偿，通过关注清算动态、申报权益、收集证据、协商或法律途径争取赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工应及时关注公司破产清算，向清算组申报权益，这是保障自身权益的重要环节。同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资水平。若公司与员工能就赔偿协商一致，签订协议即可；协商不成，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。在公司倒闭这种复杂情况下，员工的权益保障至关重要。如果您在处理此类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和支持。
律师解答
1.公司倒闭时员工争取赔偿是合理合法的。公司需按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议如下：
-及时关注公司破产清算动态，在公司成立清算组后，向其申报自身权益。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资水平。
-若公司主动协商赔偿，达成一致后签订协议。
-若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。