律师解答
（一）判断工资刚发就没是否算拖欠工资，关键看是自身使用还是单位不合理扣回。若按时到账后因个人还款、消费等没了，不算拖欠工资；若被单位不合理强制扣回，算拖欠工资。
（二）若遇到单位不合理扣回工资被认定为拖欠工资的情况，劳动者先和单位协商解决。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.工资刚发就没了通常不算被拖欠工资。拖欠工资是用人单位未按劳动合同约定或法律规定时间支付工资，工资按时到账意味着发放行为完成，钱因还款、消费等原因很快没了，不属于拖欠工资。
2.但工资刚发就被用人单位以不合理理由强制扣回，导致劳动者未实际获得应得工资，则可视为拖欠工资。
3.解决措施和建议：遇到这种视为拖欠工资的情况，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
律师解答
结论：
工资刚发就没了通常不算被拖欠工资，但被单位不合理强制扣回则算拖欠工资。
法律解析：
依据法律规定，拖欠工资是用人单位未按劳动合同约定或法律规定时间支付工资。当工资按时发放到劳动者账户，发放行为完成，之后钱因还款、消费等原因消失，不属于用人单位拖欠工资。然而，若工资刚发就被单位以不合理理由强制扣回，使劳动者实际未获得应得工资，就构成拖欠工资。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资发放方面遇到类似问题，难以判断是否属于拖欠工资或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）判断是否拖欠工资，关键在于用人单位是否按合同约定或法律规定的时间支付工资。若工资按时到账，即便到手后很快因个人还款、消费等情况没了，这不属于用人单位拖欠工资。
（2）但当工资刚发，用人单位以不合理理由强制扣回，使劳动者实际未获得应得工资，此时可认定为拖欠工资。
（3）面对这种被认定为拖欠工资的情况，劳动者可先和单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者要留意区分正常工资使用和被不合理扣回情况，遭遇不合理扣回工资时及时依法维权，不同案情处理方式有别，可咨询分析。
律师解答
1.工资刚发就没了通常不算拖欠工资。拖欠工资是单位没按合同或法律规定时间发工资，若工资按时到账，发放完成，钱因还款、消费等没了，不属拖欠。
2.但工资刚发就被单位不合理强制扣回，导致劳动者没拿到应得工资，算拖欠工资。
3.遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。