律师解答
（一）与用人单位协商解决，协商中注意保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是维权必经程序。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可多途径维权。应先与单位协商并留存证据，协商不成再采取其他措施。
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。
建议劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实，以更好地维护自身权益。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资一个月，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，在协商过程留存证据，为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。直接申请仲裁是必经程序，若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。若在维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首要选择，在协商时留存证据可保障后续维权的有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效方式，其有权力责令用人单位限期支付工资，能借助行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议但用人单位不履行，可申请仲裁，为劳动者多提供了一种解决途径。
（4）直接申请劳动争议仲裁是必经程序，能通过专业仲裁机构处理纠纷。
（5）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分必要，可证明劳动关系和工资拖欠事实。
提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，且不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
劳动者遇用人单位拖欠工资一个月，可这样维权：
一是协商，和单位沟通付薪，留存好协商证据。
二是投诉，协商无果，向劳动监察部门反映，其会责令单位限期支付。
三是调解，向调解组织申请调解，单位不履行调解协议可仲裁。
四是仲裁，这是必经程序。对结果不服，除特殊情况，可起诉。
维权时要收集合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实。