律师解答
（一）劳动者与劳务公司签劳动合同且被派遣至用工单位，劳务公司为用人单位，应承担工伤保险责任。要依法为劳动者缴纳工伤保险费，否则发生工伤需支付工伤保险待遇。
（二）用工单位存在过错导致劳动者工伤，用工单位要承担连带赔偿责任。
（三）劳动者与劳务公司是承揽等其他关系，非劳动关系，劳务公司通常不承担用人单位的工伤责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.工伤情形下劳务公司是否承担用人单位责任要视具体情况而定。若劳动者和劳务公司签有劳动合同且被派遣至用工单位，劳务公司一般作为用人单位承担工伤保险责任；若劳务公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤时需由其支付工伤保险待遇。
2.若用工单位存在过错导致劳动者工伤，用工单位要承担连带赔偿责任。
3.当劳动者与劳务公司是承揽等其他关系而非劳动关系时，劳务公司通常不承担用人单位的工伤责任。
建议劳务公司依法为劳动者缴纳工伤保险费，降低自身风险；用工单位要规范自身行为，避免因过错导致工伤事故承担连带赔偿责任；劳动者要明确自身与劳务公司的关系性质，保障自身权益。
律师解答
结论：
工伤情形下劳务公司是否承担用人单位责任，取决于劳动者与劳务公司的关系及具体情况。
法律解析：
若劳动者与劳务公司签订劳动合同并被派遣至用工单位，劳务公司通常为用人单位，需承担工伤保险责任。若劳务公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由其支付工伤保险待遇。要是用工单位存在过错导致劳动者工伤，用工单位要承担连带赔偿责任。而当劳动者与劳务公司是承揽等其他非劳动关系时，劳务公司通常不承担用人单位的工伤责任。工伤问题情况复杂，涉及诸多法律细节和实际情况。若遇到工伤相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动者与劳务公司签订劳动合同并被派遣至用工单位时，一般劳务公司作为用人单位，需承担工伤保险责任。若劳务公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，要支付工伤保险待遇。
（2）若用工单位存在过错导致劳动者工伤，用工单位需承担连带赔偿责任。
（3）若劳动者与劳务公司是承揽等其他关系，并非劳动关系，劳务公司通常不承担用人单位的工伤责任。
提醒：
劳动者遭遇工伤时，要先明确与劳务公司的关系。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.劳动者与劳务公司签合同并被派遣，一般劳务公司是用人单位，要担工伤保险责任。若未缴工伤保险费，工伤事故发生后，由劳务公司支付待遇。
2.用工单位有过错致劳动者工伤，用工单位要承担连带赔偿责任。
3.若劳动者与劳务公司是承揽等非劳动关系，劳务公司通常不担工伤责任。